Что делать иностранцу с патентом после увольнения

Содержание

• Важность соблюдения закона
• Что происходит с патентом после увольнения
• Какие шаги нужно предпринять сразу после увольнения
• Можно ли подрабатывать, находясь в поиске новой работы
• Что делать, если срок действия патента закончился
• Как происходит увольнение иностранного гражданина с патентом
• Выводы

Для иностранного гражданина, работающего в России по патенту, этот документ — не просто разрешение на работу. Патент является основой для законного нахождения на территории страны. Если правила использования разрешения нарушаются, это может привести к самым негативным последствиям. В этой статье разберем различные ситуации, связанные с потерей мигрантом работы.

Важность соблюдения закона

При увольнении очень важно мигранту строго соблюдать закон и не пытаться искать обходные пути. Особенно опасно соглашаться на неофициальную работу. Даже если иностранец оказался в сложной финансовой ситуации, работа без оформления трудового договора и уведомления миграционных органов — риск, который в современных условиях почти всегда заканчивается серьёзными проблемами.

В последние годы российские правоохранительные органы значительно усилили проверки иностранных граждан. Особенно часто это происходит в сферах, где традиционно работают мигранты: доставка, строительство, транспорт. Например, в Москве и Санкт-Петербурге регулярно проходят рейды на курьеров. Часто такие рейды выявляют не только нарушение правил дорожного движения, но и серьёзные миграционные нарушения.

Многие иностранцы продолжают работать после увольнения неофициально, не сообщая в МВД о смене работодателя или вовсе без трудового договора. Это прямое нарушение закона, которое часто приводит к штрафам, изъятию техники, выдворению из страны и многолетнему запрету на въезд. Именно поэтому первый и самый важный шаг после увольнения — действовать полностью в рамках закона.

Что происходит с патентом после увольнения

Многие иностранные граждане ошибочно полагают, что патент автоматически перестаёт действовать, как только они теряют работу. На самом деле это не так. МВД РФ официально разъяснило: патент продолжает действовать до окончания указанного в нём срока, если авансовые налоговые платежи вносятся своевременно. Это значит, что увольнение не лишает иностранца права находиться в России и работать. Но важно помнить: срок действия патента ограничен, и если он закончится, продолжать работать будет незаконно.

После увольнения мигрант вправе устроиться на новое место работы с тем же патентом. Для этого достаточно заключить новый трудовой договор и в установленный срок уведомить об этом миграционные органы. Главное — не допускать перерывов в официальном трудоустройстве без подачи уведомления, поскольку за этим следят в том числе в ходе полицейских проверок.

Какие шаги нужно предпринять сразу после увольнения

После расторжения трудового договора работодатель обязан в течение трёх рабочих дней сообщить в МВД, что иностранец больше не работает в организации. С этого момента вся ответственность за законность нахождения в России ложится на самого иностранца.

Очевидно, в такой ситуации мигранту рекомендуется как можно быстрее найти новую официальную работу. После подписания договора следует подать уведомление о трудовой деятельности в МВД. Документ подаётся лично в подразделении МВД, через Почту России или через Госуслуги (при наличии учётной записи). Без подачи уведомления патент будет считаться недействительным, даже если срок его действия формально ещё не истёк. Нарушение сроков подачи уведомления грозит тем, что патент аннулируют, а пребывание иностранца в России станет незаконным.

Также важно помнить, что после увольнения необходимо продолжать вносить ежемесячные авансовые налоговые платежи. Патент сохраняет силу только при этом условии. Если даже на один месяц налог не будет оплачен, патент утратит силу автоматически.

Можно ли подрабатывать, находясь в поиске новой работы

Работать без оформления нового трудового договора категорически запрещено. С момента увольнения иностранец теряет право выполнять трудовые обязанности до тех пор, пока не будет заключён новый договор с подачей соответствующего уведомления в МВД. Некоторые мигранты пытаются договориться с работодателями «на словах», считая, что это временная мера. Но любые неофициальные схемы сегодня находятся под пристальным вниманием миграционных инспекторов и полиции. Если во время рейда выяснится, что мигрант работает без оформленного договора или без уведомления в МВД, это считается грубым нарушением миграционного законодательства.

Такое нарушение, даже если оно произошло из-за недопонимания, практически всегда приводит к административному штрафу и выдворению из России с запретом на въезд сроком от трёх до десяти лет. Восстановить статус легально работающего иностранца в этом случае будет крайне сложно. Поэтому, даже в ситуации, когда срочно нужны деньги, нельзя соглашаться на незаконную работу.

Что делать, если срок действия патента закончился

Если срок действия патента истёк, работодатель обязан немедленно отстранить мигранта от работы. Российский закон даёт иностранному работнику один месяц на продление или переоформление патента. В течение этого срока разрешается находиться в стране, но нельзя работать. Если не уложиться с продлением патента за месяц, работодатель обязан уволить сотрудника.

Сложности возникают, если срок патента истёк во время отпуска. Некоторые иностранцы ошибочно считают, что в этом случае они могут продолжать работать после возвращения из отпуска. Это неверно. Закон однозначно говорит: вне зависимости от отпускных и праздничных дней, с окончанием срока патента теряется право на работу.

Как происходит увольнение иностранного гражданина с патентом

Увольнение иностранца с патентом оформляется официально приказом работодателя. Сотрудник обязан ознакомиться с этим приказом под роспись и получить расчёт — заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, если они предусмотрены. В день увольнения бывший сотрудник должен получить трудовую книжку (если она ведётся в бумажном формате) или справку о трудовой деятельности, если используется электронный учёт.

Работодатель обязан сообщить об увольнении в миграционную службу в течение трёх рабочих дней, а также, если он оформлял миграционный учёт по месту проживания, снять мигранта с учёта. Если иностранец приехал в Россию по программе организованного набора из Узбекистана или Таджикистана, работодатель также обязан уведомить об увольнении миграционные органы соответствующих стран.

Выводы

В последние годы контроль за миграцией в России значительно ужесточился. Особенно пристальное внимание уделяется иностранцам, работающим в курьерских службах, на стройках, в такси и в сферах, где раньше работодатели часто оформляли трудовые отношения неофициально. Регулярные проверки показывают, что работа без документов — это серьёзное нарушение закона, за которое следует незамедлительная ответственность.

Иностранцу, потерявшему работу, важно помнить: пока срок патента не истёк и платежи внесены, он сохраняет право находиться в России и устраиваться на новое место. Но действовать нужно быстро и официально — заключить договор, подать уведомление, продолжать оплачивать патент. Любая попытка устроиться временно, т.е. без подтверждающих документов, в текущих условиях наверняка закончится штрафом, выдворением и запретом на въезд.

Если вы хотите разобраться в своих правах или не знаете, как правильно подать уведомление, обращайтесь за консультацией к юристам Мигрон. Мы изучим ваш вопрос и предложим варианты выхода из ситуации.