МВД России представило параметры масштабного пилотного проекта по организованному набору трудовых мигрантов, рассчитанного на 2027–2030 годы. Согласно инициативе, за четыре года в страну планируется привлечь свыше 1,7 млн иностранных работников. Основную часть потока составят граждане государств СНГ с безвизовым режимом въезда — около 1,2 млн человек. Еще примерно 450 тыс. работников прибудут из стран Евразийского экономического союза, а около 132 тыс. — из государств с визовым режимом.
Новый механизм станет частью Концепции государственной миграционной политики РФ на 2026–2030 годы. Если предыдущие редакции концепции предполагали постепенную либерализацию миграционного законодательства, то новая версия делает акцент на усилении государственного контроля. В документе трудовая миграция рассматривается прежде всего как временный инструмент для покрытия кадрового дефицита без долгосрочной интеграции иностранцев в российское общество.
Проект включает пакет из четырех законопроектов, а также поправки в Трудовой, Налоговый и Бюджетный кодексы РФ. Одним из ключевых элементов реформы станет создание к концу 2026 года новой цифровой платформы, которая будет работать по реестровой модели. Вместо бумажных разрешений сведения о работодателях и иностранных сотрудниках будут вноситься в электронные базы данных. Разработку системы планируется профинансировать за счет коммерческого оператора, который после запуска передаст платформу государству. По оценке независимого эксперта по миграции Вадима Коженова, стоимость создания такой инфраструктуры может превысить 200 млрд рублей.
Работодатели смогут подавать заявки на привлечение иностранцев через цифровую систему, однако для участия в программе компаниям придется подтвердить наличие жилья и медицинского обеспечения для сотрудников на весь срок контракта. Иностранные граждане, прибывающие по оргнабору, должны будут проходить медицинское обследование, включая геномную регистрацию, а также получать специальную идентификационную карту сроком действия три года. Для распределения мигрантов МВД намерено создать специальные миграционные хабы.
Одновременно российские власти усиливают контроль над регулированием трудовой миграции. Председатель Госдумы Вячеслав Володин сообщил, что МВД могут передать дополнительные полномочия, ранее находившиеся в ведении Минтруда. В частности, речь идет об утверждении перечня профессий квалифицированных иностранных специалистов, имеющих право на упрощенное получение ВНЖ и трудоустройство вне региональных квот. Если ранее в перечень входило более 200 специальностей, включая врачей, педагогов, продавцов и водителей, то в 2025 году он был сокращен до 29 позиций — преимущественно инженерных и рабочих профессий, таких как сварщики, слесари и инженеры.
На фоне ужесточения российской миграционной политики эксперты фиксируют изменение структуры миграционных потоков из Центральной Азии. Директор ташкентского Центра исследовательских инициатив Ma’no Бахтиёр Эргашев заявил, что пик трудовой миграции из Узбекистана в Россию уже пройден. По его словам, прежних темпов роста больше не наблюдается, а число узбекистанских работников в РФ будет постепенно сокращаться. При этом миграционные потоки начинают переориентироваться на другие страны, включая Великобританию, Нидерланды, Германию и Францию.
В качестве примера Эргашев привел соглашение между Узбекистаном и французской Федерацией сельскохозяйственных производителей FNSEA. Уже летом 2026 года 50 узбекских специалистов отправятся во Францию для сезонных работ в виноградарстве. Кроме того, узбекистанцы получают возможность трудоустройства в мясоперерабатывающей отрасли Германии. Несмотря на это, масштабы миграции в Россию пока остаются значительно выше: ежегодно в РФ въезжает более 1,5 млн трудовых мигрантов из Узбекистана.
Эксперты отмечают, что новая система оргнабора может оказаться удобной прежде всего для крупных компаний и государственных проектов. Научный сотрудник центра «Институт социального анализа и прогнозирования» Юлия Флоринская считает, что для малого и среднего бизнеса по-прежнему более эффективным остается механизм свободного доступа иностранных работников на рынок труда. Тем не менее власти рассчитывают, что цифровизация, централизованный учет и усиление контроля позволят существенно изменить всю архитектуру трудовой миграции в России уже в ближайшие годы.
