Разрешение на работу для граждан Узбекистана в России

Несмотря на безвизовый режим между двумя странами, для легального трудоустройства на территории РФ гражданам Узбекистана требуется оформление специального документа — патента на работу. В этой статье подробно рассмотрим, как оформить патент, и какие условия обязаны соблюдать иностранные работники при трудоустройстве.

Что такое патент для граждан Узбекистана

Патент — это документ, который позволяет иностранцу, прибывшего в Россию без визы (например, из Узбекистана), легально работать в РФ. Для владельцев паспорта Узбекистана получение разрешения на работу является обязательным.

Ранее патенты разделялись на две категории — для работы у физических и юридических лиц. С 2016 года этот процесс упрощен: теперь существует единый патент для обоих случаев. Патент действует только в пределах субъекта РФ, где он выдан. Например, получив патент в Петербурге, разрешается устраиваться на работу только в СПб, без возможности получить место в Ленинградской области.

Оформление патента сопровождается неоднократными посещениями госорганов РФ. В условиях, когда миграционные власти выполняют двойные проверки каждого обращения, будет не лишним проконсультироваться с миграционным юристом. Запишитесь на бесплатную консультацию в Мигрон, чтобы быстрее разобраться с легализацией в стране.

Как гражданину Узбекистана оформить патент

На таможне гражданину Узбекистана следует заполнить миграционную карту, причем в графе «Цель визита» обязательно отметить «Работа». Без правильного указания цели визита могут возникнуть затруднения при оформлении разрешения на работу. Сразу после пересечения границы начинается отсчет времени, за которое необходимо встать на миграционный учет. Законом предписано в 15 дней оформить временную регистрацию по месту пребывания.

Сбор документов

Лимит в 30 календарных дней (отсчет ведется от момента въезда в страну) установлен для граждан Узбекистана, чтобы получить разрешение на работу. Пакет документов, необходимых при подаче заявки на трудовой патент, включает:

• паспорт гражданина Узбекистана (обязателен перевод на русский язык);
• миграционная карта (выданная с основанием «работа»);
• сведения о временной регистрации;
• ДМС;
• справку после медобследования;
• свидетельство о знании русского языка, а также истории и законодательства страны.

Документы должны быть заполнены на русском языке, а копии — правильно заверены. В случае ошибок или неполного пакета документов в выдаче патента может быть отказано.

Оплата авансового платежа

Патент действует только при условии ежемесячной оплаты авансового платежа по НДФЛ. Сумма платежа варьируется, в зависимости от региона. Например, в Санкт-Петербурге в 2024 году она составляла ₽4,6 тыс. в месяц. Важно соблюдать срок оплаты. При пропуске платежа выданный патент автоматически аннулируется.

Получение патента

Рассмотрение заявления госорганами осуществляется в пределах 10 рабочих дней. В процессе оформления разрешения на работу иностранец проходит обязательные процедуры фотографирования и дактилоскопии. Патент не может быть выдан более, чем на один год, но может продлеваться.

После получения патента гражданам Узбекистана следует не позже, чем через два месяца, заключить трудовой договор. Копия этого документа направляется в территориальное подразделение МВД. Если договор не заключен, патент аннулируется.

Трудоустройство гражданина Узбекистана: обязанности работодателя

Прежде чем принять на работу иностранца из Узбекистана, работодателю следует проверить список документов:

• актуальный патент;
• паспорт (Узбекистана);
• миграционную карту;
• временную регистрацию;
• полис ДМС;
• ИНН (если получен в процессе оформления патента).

Заключение трудового договора

С гражданином Узбекистана заключается письменный трудовой договор. В договоре обязательно указываются реквизиты патента. Заработная плата иностранцу выплачивается только на банковский счет. Место работы и должность должны точно соответствовать тем, которые указаны в патенте.

Уведомление госорганов

После подписания договора работодатель обязан:

• направить уведомление в МВД; следует указать факт заключения трудового договора, причем сделать это не позднее трех рабочих дней;
• подать отчет по форме ЕФС-1 в Социальный фонд России;
• уведомить МВД о постановке работника на учет, если также с работой предоставляется жилье.

Организованный набор трудовых мигрантов

Для граждан Узбекистана действует программа организованного набора, согласно которой мигранты въезжают в Россию в рамках специальных соглашений между двумя странами. При таком способе трудоустройства оформление патента проходит по упрощенной схеме. Однако и в этом случае после получения патента у мигранта есть лимит (2 месяца), чтобы успеть заключить трудовой договор. Нарушение срока приводит к аннулированию патента.

Граждане Узбекистана не могут занимать определенные должности в России, например, работать в экипажах российских судов, в военной авиации или занимать посты главных бухгалтеров на стратегических объектах. Ограничения установлены законодательством и требуют тщательной проверки при оформлении трудового договора.

Также стоит помнить, что если гражданин Узбекистана нарушит условия оформления патента, например, не подаст документы вовремя, он может получить крупный штраф. При аннулировании патента или отказе в его выдаче повторная подача документов возможна только через год.

Выводы

Оформление патента для граждан Узбекистана — это четкий и регламентированный процесс, требующий внимания как от самих мигрантов, так и от их работодателей. Правильное соблюдение всех процедур позволяет избежать штрафных мер. Чтобы выполнить все официальные процедуры вовремя и без ошибок, обращайтесь к юристам Мигрон.