Подробный разбор статуса ВКС

Иностранцы могут официально трудоустроиться в России, имея различные основания. Одним из способов является получение разрешения на работу зарубежным специалистом, который претендует на высокооплачиваемую должность, на которой от соискателя требуется подтверждение исключительных знаний. В этой статье собраны все условия и обстоятельства, при которых мигрант может претендовать на получения статуса ВКС.

Кто такой высококвалифицированный специалист (ВКС)

Термин «высококвалифицированный специалист» применяется к иностранцам с уникальным профессиональным опытом или с достижениями в определенной профессиональной сфере. Такие специалисты могут официально трудоустроиться в российской компании, если их квалификация и компетенции соответствуют требованиям.

Получение статуса ВКС связано с выполнением ряда критериев. Необходимы подтверждающие документы о профессиональной подготовке и повышении квалификации. Также учитываются результаты профессиональной и интеллектуальной деятельности, в которых соискатель выступает автором, профессиональные награды, отзывы с прошлых мест работы и участие в конкурсах.

Миграционный статус предполагает выполнение трудовой деятельности в России с условием получения заданного размера заработной платы. Также следует знать, что граждане стран ЕАЭС, иностранные студенты очной формы обучения, а также лица, имеющие временное убежище, удостоверение беженца, РВП или ВНЖ, не подпадают под категорию ВКС.

Финансовые условия

Одним из ключевых факторов признания иностранца высококвалифицированным специалистом считается ставка на полученной должности. Конкретные суммы зависят от профессиональной области и категории работодателя.

• Для научных работников и преподавателей, трудоустроенных в высших учебных заведениях и исследовательских центрах: минимальный месячный доход должен составлять ₽83,5 тыс.
• Для специалистов, устроенных в технико-внедренческие экономические зоны, порог снижен до ₽58,5 тыс.
• Для специалистов, работающих в международном кластере в области медицины, педагогики или науки установлен годовой доход в размере более ₽1 млн.
• Для участников национальных приоритетных проектов, таких как «Сколково» или инициатива федеральной территории «Сириус», не заданы условия по зарплате.
• Для остальных категорий иностранных специалистов минимальная квартальная заработная плата составляет ₽750 тыс., что эквивалентно ₽250 тыс. в месяц (актуально с 1.03.2024).

Если работа временно приостановлена по уважительным причинам, таким как отпуск или болезнь, работодателю необходимо гарантировать, чтобы совокупная заработная плата за три месяца соответствовала установленным нормативам.

Ограничения на работу ВКС

Иностранец со статусом ВКС не может работать в сфере предоставления религиозных услуг, в розничной торговле и фармацевтике, а также занимать позиции в госорганах. Также существует запрет на службу на военных судах и командование гражданскими самолетами. Запрещено трудиться в ведомствах, связанных с национальной безопасностью.

Причины отказа в трудоустройстве

Отказ в выдаче или продлении РНР для ВКС происходит по таким причинам:

• предположение, что кандидат представляет угрозу национальной безопасности;
• представление поддельных документов;
• наличие судимости или административных правонарушений, связанных с нарушением миграционного законодательства;
• проживание за пределами России более шести месяцев или отсутствие медицинских справок об отсутствии опасных инфекционных заболеваний.

Работодатели также могут быть причиной отказа, если они представляют подложные документы или предоставляют ложные сведения о своих сотрудниках.

Как получить РНР

Процесс получения разрешения на работу для высококвалифицированного специалиста (ВКС) в России включает в себя несколько этапов, которые требуют координации действий со стороны работодателя и кандидата. Первым шагом является заключение трудового или гражданско-правового договора, который обязательно составляется на русском языке. В договоре фиксируются условия оплаты труда, а также обязательства работодателя по обеспечению сотрудника медицинской страховкой.

После подписания договора работодатель обязан уведомить миграционные органы о трудоустройстве ВКС. Уведомление должно быть отправлено в течение трех дней с момента заключения соглашения.

Следующий этап — получение РНР. Для этого работодатель направляет в МВД ходатайство, сопровождаемое копией трудового договора, квитанцией об оплате государственной пошлины и письмом, гарантирующим покрытие расходов, связанных с депортацией сотрудника в случае нарушения законодательства. Рассмотрение заявления занимает около двух недель.

После получения разрешения на работу начинается оформление приглашения на въезд, которое становится основанием для выдачи рабочей визы. ВКС подает документы на визу в консульство РФ за границей. После ее получения специалист может приехать в Россию, чтобы пройти последние формальные процедуры и приступить к работе.

По прибытии в страну сотрудник обязан пройти несколько процедур: лично получить разрешение на работу, пройти медицинское освидетельствование и сдать биометрические данные. Также требуется регистрация по месту пребывания в течение 90 дней с момента въезда. Этот процесс обычно контролируется работодателем или принимающей стороной для обеспечения соответствия требованиям законодательства.

Кроме того, для оформления всех разрешительных документов необходимо предоставить ряд подтверждающих материалов: заверенные переводы паспорта, фотографии, а также документы, подтверждающие квалификацию специалиста. Эти шаги являются обязательными для успешного завершения процесса трудоустройства ВКС в России.

Налоговые и юридические аспекты трудоустройства ВКС

Трудоустройство высококвалифицированных специалистов (ВКС) в России предполагает соблюдение ряда юридических и налоговых требований, направленных на упрощение процедуры и создание комфортных условий как для сотрудника, так и для работодателя.

Юридические аспекты

Квотирование на привлечение иностранцев не распространяется на ВКС, что позволяет привлекать таких специалистов сверх установленных ограничений. Работодатель вправе нанимать специалистов на любые должности, даже если они отсутствуют в классификаторе профессий, а количество иностранных сотрудников в компании не ограничивается нормативами.

Для заключения трудового договора с ВКС требуется оформить его в соответствии с российским законодательством, в трех экземплярах: для сотрудника, работодателя и МВД. В договоре необходимо указать условия оплаты труда, соответствующие установленному минимуму, а также предусмотреть обязательства по предоставлению медицинской помощи сотруднику.

Работодатель обязан уведомлять МВД о заключении, изменении или расторжении трудового договора с ВКС в течение трех дней, а также ежеквартально предоставлять отчет о выплатах заработной платы. В случае нарушения иностранным специалистом законодательства России, работодатель берет на себя ответственность за оплату возможных расходов, связанных с выдворением сотрудника.

Налоговые аспекты

Доходы ВКС облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке 13% вне зависимости от их налогового статуса, если годовой доход не превышает 5 миллионов рублей. Для доходов свыше этой суммы применяется ставка 15%. К дополнительным выплатам, таким как компенсация за жилье или авиаперелеты, применяется ставка 13% для резидентов и 30% для нерезидентов. Стандартные налоговые вычеты доступны только после того, как ВКС приобретет статус налогового резидента, прожив в стране более 183 дней.

Страховые взносы начисляются избирательно: обязательное пенсионное и медицинское страхование применяются только к ВКС, имеющим вид на жительство, тогда как взносы на страхование от несчастных случаев на производстве начисляются всегда, их размер варьируется от 0,2% до 8,5% в зависимости от уровня риска деятельности работодателя.

Выводы

Мы описали основные этапы и условия предоставления работы зарубежному специалисту (ВКС). Основная сложность заключается в многоэтапности процесса. Работодателю требуется оформить изрядное количество документов, чтобы пригласить иностранца на работу в Россию. Затем житель зарубежного государства выполняет ряд обязательных шагов, начиная с получения визы и заканчивая непосредственно трудоустройством. На каждом этапе проделывается большое количество «бумажной» работы.

Чтобы быть уверенными в верности выполняемых действий, рекомендуется обратиться к миграционным специалистам Мигрон. Мы поможем правильно собрать и оформить пакет документов. Разъясним особенности каждого шага, чтобы иностранцу и российскому работодателю было максимально комфортно выполнять ответственные действия.