Особенности трудоустройства граждан Беларуси РФ в 2025

РФ и РБ входят в Союзное государство, что для граждан двух стран означает не только свободное перемещение между странами, но и простое трудоустройство. Однако на территории РФ владельцы белорусского паспорта по-прежнему считаются иностранцами. Вот почему при устройстве в российскую компанию и работодателям, и кандидатам на вакантную позицию следует соблюсти ряд правил. Объясняем актуальный алгоритм для обеих сторон.

Какие документы необходимы гражданам Беларуси для работы в России

Граждане РБ могут официально работать в России без оформления дополнительных разрешений, благодаря договорам о Союзном государстве. Они вправе воспользоваться упрощенным порядком трудоустройства: без патента или разрешения на работу. В свою очередь, работодатели не потребуется запрашивать приглашение на въезд иностранца.

Список документов для отдела кадров практически не отличается от того, который запрашивают с граждан России:

• паспорт;
• временная регистрация (уведомление о прибытии), если с момента въезда прошло более 90 дней;
• СНИЛС (если его нет, работодатель оформляет документ самостоятельно);
• ИНН (при отсутствии также оформляется работодателем);
• трудовая книжка либо альтернативные документы (СТД-Р, СТД-СФР);
• документ об образовании или квалификации, если профессия требует специальной подготовки.

Какие документы не требуются

Очевидно, что для работы в РФ гражданам Беларуси не требуется патент или разрешение. В отличие от мигрантов из других стран, белорусы не обязаны оформлять полис ДМС, так как по международным соглашениям они имеют право на медицинскую помощь на тех же условиях, что и россияне. Военный билет также не входит в перечень обязательных документов, поскольку белорусские граждане, как иностранцы, не состоят на воинском учете в РФ.

Заключение и расторжение трудового договора

Граждане Беларуси могут заключать трудовые договоры как на установленный срок, так и без окончательной даты. Допускается подписать срочный договор, если их временный характер соответствует основаниям, установленным статьей 59 ТК РФ. Документ оформляется на русском языке и должен содержать все обязательные условия, предусмотренные законодательством России.

Если работник имеет вид на жительство, этот факт необходимо указать в договоре. При этом срок его действия не может быть ограничен временем пребывания иностранца в стране. В трудовом договоре обязательно указывается право сотрудника на получение ОМС.

Процедура оформления после подписания договора

После заключения договора работодатель оформляет приказ о приеме на работу: по форме Т-1 или в произвольном формате. Затем в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись, а также оформляется его личная карточка.

Работодатель обязан не позже, чем через три рабочих дня после подписания договора, уведомить миграционную службу МВД, что в компанию принят на работу иностранец. Дополнительно, не позднее следующего рабочего дня после трудоустройства, необходимо подать сведения в Единый социальный фонд (ЕСФ) по форме ЕФС-1.

Особенности увольнения

При расторжении трудового договора с гражданином РБ на работодателя не возлагается обязанность по уведомлению госорганов. Следует помнить, что на бывших сотрудников из РБ не распространяются нормы Трудового кодекса РФ, предусматривающие увольнение из-за просроченного патента или полиса ДМС, поскольку белорусам их оформлять не требуется.

Как белорусам получить право длительного проживания в РФ

На граждан Беларуси распространяется упрощенный порядок пребывания и трудоустройства в России, что позволяет им находиться в стране без оформления визы и миграционной карты. Однако для продолжительного проживания необходимо соблюсти ряд условий.

Первоначальный срок пребывания

Белорусы могут находиться на территории РФ без регистрации в течение 90 суток с момента пересечения государственной границы. По истечении этого периода в обязательном порядке следует встать на учет по месту пребывания. В противном случае иностранец станет нарушителем миграционного законодательства.

Продление срока пребывания

Когда гражданин Беларуси заключает трудовой договор или ГПД, срок временного пребывания мигранта автоматически продлевается на период действия этого договора. В случае окончания контракта у работника есть 15 дней на подписание нового соглашения с этим же или другим работодателем.

Чтобы оформить продление срока пребывания, необходимо обратиться в подразделение МВД, которое занимается вопросам миграции. Вместе с заявлением предоставляются:

• копия трудового договора или ГПД,
• документы, подтверждающие статус родственников (если продлевается срок пребывания для членов семьи),
• удостоверение личности.

Особенности пребывания членов семьи

Супруги, дети, а также иждивенцы белорусских граждан, работающих в России, также имеют право на продление срока пребывания. Для этого необходимо предоставить свидетельство о заключении брака и другие документы, подтверждающие статус родственников.

Выводы

Процесс трудоустройства гражданина РБ в России — показательный пример, когда может потребоваться консультация с миграционным юристом. При беглом знакомстве с правилами, кандидат с белорусским паспортом может обратить только внимание на возможность работать наравне с гражданами РФ, без получения дополнительных документов.

В больших компаниях, скорее всего, существуют юротделы, которые разъяснят, что получение работы не отменяет выполнения остальных процедур, которые обязательны для иностранцев. Однако небольшие ООО или ИП тоже могут невнимательно ознакомиться с нормами права. Чтобы избежать случайных ошибок при длительном нахождении в России, оформляйте бесплатную консультацию с юристами Мигрон.