В Россию начали привлекать мигрантов из Индии и Бангладеш, несмотря на сложности с визами и экзаменом по русскому языку.
Традиционные источники трудовых мигрантов для России — страны СНГ (Таджикистан и Кыргызстан) — начинают дополняться рабочими из Индии, Бангладеш и стран Африки. Однако процесс легального найма работников из дальнего зарубежья остается долгим и сложным. Важными препятствиями являются законодательные требования, а также обязательный экзамен по русскому языку.
В свежем материале Business FM говорится, что калининградский рыбопромышленный комплекс из-за нехватки кадров стал нанимать сотрудников из Индии. В других компаниях отрасли подтвердили эту тенденцию, хотя такие случаи остаются скорее исключением.
Александр Новиков, владелец группы компаний «Русский икорный дом», пояснил, что работа в рыбной отрасли тяжелая и непривлекательная для местной молодёжи, особенно в удалённых регионах. Он отметил, что даже Кыргызстан, традиционно отправляющий мигрантов в Россию, теперь сталкивается с дефицитом рабочих рук из-за роста внутреннего производства. «В Кыргызстане много производств, занимающихся пошивом одежды, и они привлекают мигрантов из Индии и Бангладеш», — рассказал Новиков.
Основатель компании «Капитал кадры» Александр Селиванов в беседе с Business FM назвал привлечение мигрантов из Индии в рыбную отрасль «редким удачным случаем». По его словам, процесс оформления визовых работников может занять до года, что отпугивает многие компании. «Большинство работодателей отказываются, не готовые ждать так долго», — отметил он.
Серьезным барьером остается обязательный экзамен по русскому языку. Известны случаи, когда иностранные работники, не сдавшие тест, возвращались домой. Тем не менее, Россия увеличила квоту на привлечение иностранцев, требующих визу: в 2024 году она составит почти 156 тысяч человек, что на 32 тысячи больше, чем в 2023 году.
Основными поставщиками рабочей силы по-прежнему остаются страны СНГ, однако с ростом внутренних потребностей, таких как в Кыргызстане, Россия всё больше обращает внимание на более отдалённые регионы, включая Южную Азию и Африку.
Если компания планирует получить квоту на привлечение зарубежных работников, рекомендуется получить консультацию миграционного юриста. Предварительная оценка возможности найма трудовых мигрантов позволит выстроить правильную стратегию при обращении в государственные органы.
